Las prestaciones laborales en Guatemala son un conjunto de beneficios y derechos que todo trabajador guatemalteco tiene derecho a recibir por ley, tanto en el sector público como en el privado.
Estas prestaciones son fundamentales para garantizar el bienestar y la protección de los trabajadores y sus familias.
¿Cuáles son las prestaciones laborales en Guatemala?
- Bonificación Incentivo: Esta bonificación tiene como objetivo estimular la productividad y eficiencia de los trabajadores del sector privado. Se establece mediante acuerdo entre la empresa y los trabajadores y no se considera como parte del salario para cálculos de indemnizaciones o compensaciones, pero sí para el cómputo de días trabajados.
- Aguinaldo: Es una bonificación anual equivalente a un salario mensual que todo trabajador tiene derecho a recibir en el mes de diciembre. Se paga en proporción al tiempo trabajado para aquellos que no completaron un año laboral.
- Bono 14: Es una bonificación anual adicional, equivalente a un salario mensual, que se otorga a los trabajadores del sector privado y público. Se calcula en base al promedio de los sueldos devengados por el trabajador durante el año.
- Vacaciones: Después de un año de servicio continuo, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Las vacaciones no son compensables en dinero y deben ser disfrutadas por el trabajador.
- Higiene y seguridad en el trabajo: El patrono está obligado a garantizar condiciones seguras y saludables en el lugar de trabajo para prevenir accidentes laborales y proteger la salud de los trabajadores.
- IGSS: El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social proporciona servicios de salud y seguridad social a los trabajadores afiliados, ofreciendo atención médica y cobertura en casos de enfermedad o accidente.
- Días Feriados: Son días festivos en los cuales no se trabaja, como el domingo, y están establecidos por ley.
- Derechos de la mujer embarazada: Las trabajadoras embarazadas tienen protección especial en el trabajo y no pueden ser despedidas salvo por causa justa y mediante un procedimiento específico ante las autoridades laborales.
- Salario o Sueldo: Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador por su labor, ya sea por unidad de tiempo, unidad de obra o participación en utilidades.
¿Dónde están establecidas las prestaciones laborales en Guatemala?
En Guatemala, la relación entre el trabajador y el empleador está regulada por la Constitución Política de la República y el Código de Trabajo.
Estas leyes establecen las prestaciones laborales mínimas que todo patrono debe cumplir obligatoriamente.
Desde el momento en que un trabajador comienza a laborar para un patrono, ya sea bajo un contrato escrito o de manera verbal, se establece una relación laboral que implica una serie de derechos y responsabilidades para ambas partes.
Estas prestaciones laborales son fundamentales para garantizar condiciones dignas de trabajo y contribuir al bienestar de los trabajadores y sus familias en Guatemala.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan y cumplan con estas disposiciones legales para asegurar relaciones laborales justas y equitativas.
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Referencias
- Prestaciones laborales en Guatemala Monografías. Recuperado el 29 de febrero de 2024, de https://acortar.link/EnDYQz.
