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Historia del Salario mínimo en Guatemala

Por: Karin Aroche | Actualizado el:
Historia del alario mínimo en Guatemala - Foto - Estrategia & Negocios
Billetes de 100 quetzales organizados en y extendidos en fila. (Crédito: Estrategia & Negocios)

El salario mínimo en Guatemala se ajusta a las necesidades y al contexto socioenocómico en el que se encuentre el país, según el gobierno de turno.

Es salario mínimo en Guatemala es una herramienta que busca garantizar el acceso a los servicios básicos, como también cubrir las necesidades más importantes de los guatemaltecos.

Historia del salario mínimo en Guatemala

Según el Decreto 1441 del Congreso de la República, dentro del Código de Trabajo, se define como salario o sueldo a todo tipo de retribución que el patrono paga a su trabajador en virtud del cumplimiento del trabajo establecido en el contrato entre ambos.

Lo que significa que la prestación de los servicios de cualquier persona está entendida como una actividad con su respectivo retorno o remuneración económica.

Historia del alario mínimo en Guatemala - Foto - Istock

Mujer sosteniendo billetes de 20, 10 y 5 quetzales. (Crédito: Istock)

A partir de la última década del siglo XIX, Guatemala fijó un salario con el que los ciudadanos pudieran alcanzar un estilo de vida digno, cubriendo comida, salud, agua y luz. Este término comenzó a usarse en 1951, durante el gobierno de Jacobo Árbenz.

En aquel entonces, el gobierno acordó un salario mínimo de Q 1.25 para la ciudad de Guatemala y de Q 0.80 para el campo. Cabe mencionar que en aquel entonces, la moneda tenían un valor diferente que en la actualidad. Pero, al terminar el período, en 1954 se derogó y relegó hasta 1964.

Historia del alario mínimo en Guatemala - Foto - Transdoc

Persona sosteniendo billetes de 20 quetzales en sus manos. (Crédito: Transdoc)

Hoy en día, el salario mínimo depende de las consideraciones y el contexto en el que se encuentre el gobierno de turno.

¿Cómo se establece el salario mínimo en Guatemala?

En principio, los representantes del gobierno, los empleadores y trabajadores se encuentran involucrados en el establecimiento de dicho salario. De acuerdo con el artículo 105 del Código de Trabajo, el organismo técnico y consultivo de las Comisiones Paritarias asesoran al Ministerio de Trabajo y Prevención Social para establecer un rango de salario.

Historia del alario mínimo en Guatemala, billetes - Foto - Dreamstime

Manos de hombre contando billetes de 10 y 20 quetzales. (Crédito: Dreamstime)

Para poder establecer un número se toma en cuenta el comportamiento de fenómenos internos que incluyen la inflación, los costos de la canasta básica alimentaria y vital, las condiciones laborales de los trabajadores, la capacidad económica de las empresas.

Historia del alario mínimo en Guatemala - Foto - Dreamstime

Manos de personas intercambiando billetes de 100, 50, 20, 10 y 5 quetzales. (Crédito: Dreamstimes)

Además, también se consideran factores que afectan a la economía como la Agenda Nacional compartida, el Acuerdo sobre Aspectos Socioeconómicos y situación agraria, y el Plan de gobierno del momento.

Por último, también se estudian los aspectos sociales de la época y el marco de la globalización.

Conformación de la Comisión Nacional del Salario

  • Dos representantes gubernamentales con experiencia en asuntos económicos y laborales. Estos son elegidos por el Ministerio de trabajo.
  • Dos representantes de las entidades sindicales de trabajadores.
  • Dos representantes de las entidades gremiales y sindicatos patronales.
  • Un representante del Ministerio de Economía —MINECO—.
  • Un representante de la Junta Monetaria.
  • Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS—,
  • Un representante del Instituto Nacional de Estadística —INE—.
  • Un representante del Instituto Indigenista Nacional.

Datos importantes

  • A partir del 2008, el Organismo Ejecutivo tiene la opción de fijar distintos salarios mínimos a diferentes actividades económicas.
  • Para calcular el salario mínimo se establece el monto del salario mensual, el cual se obtiene multiplicando el salario mínimo diario, por los 365 días del año y el resultado debe dividirse en 12 —por los meses del año—.
  • Adicional al salario mínimo, se suele efectuar el pago de la Bonificación Incentivo por productividad, siendo Q 250.00.

Referencias

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