El Código de Trabajo en Guatemala es un documento jurídico que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. Esto con el objetivo de que se resuelvan los conflictos o diferencias laborales basados en la legislatura del país.
Historia
En Guatemala, el derecho laboral nace con la Revolución de Octubre de 1944, dando paso a una legislación que nunca había existido en el país y la cual integra un conjunto de derechos y garantías para los trabajadores. Esta legalidad ya se encontraba en algunos documentos como:
- Constitución Política de la República,
- El Decreto 64-45 del Congreso y
- La Ley Provisional de Sindicalización.
Juan José Arévalo firmando el Código de Trabajo. (Foto: Fotos Antiguas de Guatemala)
El 1 de mayo de 1947 durante el Gobierno de Juan José Arévalo y en conmemoración al Día Internacional del Trabajo entró en vigor el Código de Trabajo contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República.
¿Sabías que?
- El intermediario laboral es toda persona que contrata en nombre propio en beneficio del patrono. (art. 5)
- No se puede limitar a una persona del derecho laboral. A excepción de una resolución basada en la ley. (art. 6)
- Los patronos no pueden emplear a menos del 90% de trabajadores y pagarles menos del 85% del total de salarios que se pagan. Existe excepción de casos. (art. 13)
- No se puede infringir en ninguna de las disposiciones establecidas en dicha ley. Hay excepción de principios del derecho internacional y tratados. (art. 14)
Referencias
- Villagrán, P. (2006). Historia del derecho laboral guatemalteco. Tesis de Grado. Universidad de San Carlos de Guatemala. Recuperado el 28 de abril del 2017, de https://goo.gl/0BNk4Y
